振東集團從創建的那天起，就將文化建設融入企業發展過程中，經過多年的萃取提煉、優化完善，形成了以“陽光為天、誠信為地、親和為人、簡單為路、責任為站”為精髓的振東五大文化體係。振東五大文化是“天、地、人”和“路與站”的空間、麵線、點的有機整體，構架清晰巧妙，目的明確，運行規範。

責任文化

不敢承擔責任就是沒有盡職

員工責任：孝敬父母長輩 為家庭負責

       關愛同事親朋 為企業盡責

       優化產品服務 為用戶負責

領導責任：關心愛護同事 為員工負責

       教育培養下屬 為企業盡責

       科學管理盡職 為發展負責

企業責任：提供發展平台 為員工負責

       優質誠信讓利 為客戶負責

       幫助弱勢群體 為社會擔責

責任文化產生背景

振東公司駐地是個貧瘠的地方，雖然家家戶戶有種經濟作物的傳統，但很多農戶種植的農副產品根本無法銷售，信息不通，交通不暢打破了他們的致富夢。有一次一農民好不容易聯係好了與河南客戶的一樁土豆買賣，卻苦於沒有找到運輸工具，眼看買賣就要泡湯，別人向他推薦了李安平，無奈之下他隻得來試試運氣，看能否幫忙找一輛汽車，將土豆送到河南，解決全家生活問題。李安平二話沒說，托朋友找了一輛車把他的土豆送到了河南。那人感激不已，回來後一定要請李安平吃頓飯，以表謝意。通過此事李安平感到，許許多多當地的農民都在種土豆，他們又如何賣得出去呢？李安平在董事會討論後隨即投資200萬建成了一個農貿市場，並建了恒溫庫，解決了當地農民農副產品銷售難的問題。農貿市場由小變大，影響也越來越大，逐漸吸引周邊市縣農民也加入其中參與交易，推動了當地經濟的發展。目前該市場已成為長治市第二大農貿市場，成了帶動當地農民致富的橋梁。