振東集團從創建的那天起，就將文化建設融入企業發展過程中，經過多年的萃取提煉、優化完善，形成了以“陽光為天、誠信為地、親和為人、簡單為路、責任為站”為精髓的振東五大文化體係。振東五大文化是“天、地、人”和“路與站”的空間、麵線、點的有機整體，構架清晰巧妙，目的明確，運行規範。

親和文化

無情製度 有情領導

無情市場 有情經營

與員工：親和相處 師生相稱 兄妹相待 情同手足

與夥伴：親和相交 育情雙贏 信任共存 成其久遠

與客戶：親和服務 和氣相待 情真相處 真誠相交

與社會：親和融入 顯示真情 扶貧濟困 送福百姓

親和文化產生背景

隨著振東油站如雨後春筍般地發展起來，振東石油的員工也越來越多。李安平經常下油站了解員工們在工作和生活中的困難，在聊天中他了解到，有很多來自農村的員工，性格內向，不善言談，尤其是見到領導更是畏縮不前，致使領導不能了解她們的思想和各種困難。有一次，李安平帶著水果下油站看望大家，可望著桌上的水果，大家都不敢吃，李總說：“咱們今天比賽唱歌，每人唱一首。”大家不敢唱，李安平就帶頭唱了一首歌，可是輪到大家唱的時候，又都鴉雀無聲了。李安平說:“我給你們學個小狗叫，你們聽聽像不像？”李總說完，就隨意模仿了幾聲。李安平問：“你們說像不像啊？”大家都說：“像。”李安平說：“不像，我再重學幾聲。”這次他很認真地又學了幾聲，逗得大家哈哈大笑，都異口同聲笑著說：“像！”整個會場氣氛變得輕鬆活潑起來。大家有的學狗叫，有的學貓叫，有的開始亮起了歌喉，李安平親切地說：“咱們出來工作都不容易，油站就是咱們的家，領導就是你們的大哥，我也是一個窮孩子出身，所以我們都是兄弟姐妹，都是一家人啊！”李安平用幽默風趣的言語、親和真誠的風格，使得員工們逐漸活潑開朗起來，工作上的難題，家裏的困難也都敢於和領導溝通了。一位女工的哥哥結婚因彩禮錢不夠而一籌莫展，李安平聽說後馬上派人送去一萬元，解決了員工的後顧之憂。

振東真情切切、溫情融融。全體員工上下一心，真誠相待，互相信任，親如一家，大家互相稱呼“兄弟姐妹”。

振東的“親和文化”就是在這種親如一家人的氛圍中誕生出來的。